{"id":15766,"date":"2017-10-05T00:00:00","date_gmt":"2017-10-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sapastaging.com\/arbeit-und-bildung-warum-wir-die-kinder-von-sapa-mitarbeitern-von-hand-fuhren\/"},"modified":"2024-10-01T10:11:33","modified_gmt":"2024-10-01T09:11:33","slug":"arbeit-und-bildung-warum-wir-die-kinder-von-sapa-mitarbeitern-von-hand-fuhren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sapastaging.com\/en\/arbeit-und-bildung-warum-wir-die-kinder-von-sapa-mitarbeitern-von-hand-fuhren\/","title":{"rendered":"Arbeit und Bildung, warum wir die Kinder von SAPA-Mitarbeitern von Hand f\u00fchren"},"content":{"rendered":"

Stellen Sie sich vor, auf <\/span>ein gro\u00dfes multinationales Unternehmen<\/b> zu denken.<\/span><\/p>\n

Sie k\u00f6nnen sich gro\u00dfe B\u00fcros auf mehreren Etagen und Ebenen vorstellen. Riesige Produktionshallen in jeder Ecke der Welt.<\/span><\/p>\n

Denken Sie an das Bild einer umgest\u00fcrzten Pyramide: mit Direktoren an den Spitzen, nach unten gehend, finden Sie die Management-Gruppen, und immer nach unten gehend finden Sie die meisten operativen Rollen.<\/span><\/p>\n

Es kommt nat\u00fcrlich heraus, wenn man an ein strukturiertes Unternehmen denkt, eine Hierarchie vorzustellen, ein komplexes Organigramm, das aus unendlichen Kasten besteht, eines nach dem anderen in absteigender Reihenfolge.<\/span><\/p>\n

Es ist normal zu denken, dass in einer solchen Realit\u00e4t die <\/span>b\u00fcrokratischen Verfahren<\/b> ein t\u00e4gliches Ereignis sind, dass die Kommunikation erweitert wird, dass die Beziehungen ein wenig unpers\u00f6nlich sind.<\/span><\/p>\n

Sie denken mehr \u00fcber Zahlen als \u00fcber Leute.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Aber heute m\u00f6chte ich Sie durch SAPA B\u00fcros und Werken f\u00fchren. Ich m\u00f6chte Ihnen unser Luft atmen lassen.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie in Arpaia einkommen, mit den Sibillini Bergen hinter Ihnen, finden Sie zwei Ringe, die fest und zusammengebunden sind. Die B\u00fcros und die Produktionsst\u00e4tte.<\/span><\/p>\n

Auf der einen Seite alle Menschen, die das Unternehmen zu verwalten und auf der anderen Seite, ineinandergegriffen, alle Arbeiter, die mit ihren H\u00e4nden auf unsere Produkte arbeiten.<\/span><\/p>\n

Es gibt keine b\u00fcrokratischen W\u00e4nde in SAPA, es gibt offene T\u00fcren um zu reden, um Probleme zu bringen und L\u00f6sungen zu finden.<\/span><\/p>\n

Ein Stil, der mit Angelo Affinita geboren wurde und heute noch der Eckpfeiler von SAPA ist.<\/b><\/p>\n

Keine T\u00fcr ist immer geschlossen, und niemand ist jemals unerreichbar.<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich hat jeder eine definitive Rolle in SAPA, und in dieser Rolle gibt uns die Person das Maximum seines Potenzials.<\/span><\/p>\n

Die beiden Kettenringe messen das gleiche Gewicht und haben die gleiche Bedeutung, w\u00e4hrend sie verschiedene Rollen spielen.<\/span><\/p>\n

Aber was uns wirklich wichtig ist, ist der menschliche – ebenso wie der professionellen -Beitrag, den jeder Mensch uns geben kann. Das Humankapital, das ist das pulsierende Herz von SAPA.<\/span><\/p>\n

Um den menschlichsten Aspekt unserer Mitarbeiter zu sch\u00fctzen, hat SAPA beschlossen, auf ihnen hinzuweisen: die Kinder seiner Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n

Wer repr\u00e4sentiert das Herz der V\u00e4ter und M\u00fctter, die f\u00fcr uns arbeiten, mehr als ihre Kinder? Welches Gut ist kostbarer als sie? Keiner.<\/span><\/p>\n

Aus diesem Grund in diesem Jahr haben wir uns entschlossen unser Humankapital mit gr\u00f6\u00dferer Aufmerksamkeit zu sch\u00fctzen.<\/span><\/p>\n

\"\"
\n<\/strong><\/p>\n

In diesem Jahr erhalten alle Mitarbeiter von den Werken der SAPA Gruppe mit einem Familieneinkommen von bis zu 22.000 Euro einen Gutschein, der zum Erwerb von Schulb\u00fcchern in H\u00f6he von 100 Euro f\u00fcr jedes Minderj\u00e4hrige beitragen kann<\/i><\/b>.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Der Ethikkodex von SAPA stellt die nat\u00fcrliche Entwicklung der unternehmerischen Vision unseres Gr\u00fcnders Angelo Affinita dar, die immer auf die Entwicklung und das Wachstum der Menschen und auf das Engagement f\u00fcr die neuen Generationen ausgerichtet ist.<\/span><\/p>\n

Eine Vision von Generation zu Generation \u00fcbergeben, die so viele Projekte auf die soziale Sph\u00e4re und die Jugend<\/b> gebaut hat, die von der Firma und von der Angelo Affinita Stiftung unterst\u00fctzt wurde.<\/span><\/p>\n

Nicht zuletzt, die an allen Studierender angebotene Gelegenheit, ein Stipendium zu gewinnen, dank des Angelo Affinita-Preises der Angelo Affinita Stiftung.<\/span><\/p>\n

Ein gerade abgeschlossener europ\u00e4ischer Stellenausschreibung, die die Vergabe von drei Preise f\u00fcr Diplomarbeite mit einem Betrag von 22.000 Euro beinhaltet, mit der Teilnahme von Hunderten von italienischen und ausl\u00e4ndischen Studenten.<\/span><\/p>\n

Wenn wir an unsere Mitarbeiter denken, denken wir zun\u00e4chst an ihre Familien. Wir denken, dass einer der Hauptgr\u00fcnde – gepaart mit der Bereitschaft der beruflichen Realisierung – das unsere Mitarbeiter dazu bringt, jeden Tag mehr und mehr zu geben, sind ihre Kinder.<\/span><\/p>\n

Der Schutz vor allem von der wirtschaftlich schw\u00e4cheren Kategorien bedeutet f\u00fcr uns, unseren Familien mehr Kraft und Solidit\u00e4t zu verleihen.<\/span><\/p>\n

Ein Gutschein von hundert Euro wird sicherlich nicht das Leben unserer Mitarbeiter ver\u00e4ndern, aber vielleicht eine Botschaft des Vertrauens an ihre Kinder geben.<\/span><\/p>\n

Eine klare Botschaft: Bildung und Ausbildung sind das gr\u00f6\u00dfte Kapital.<\/b><\/p>\n

Deshalb haben wir uns entschlossen, sie auf diese Weise zu f\u00fchren: weil fischen zu lehren, ist viel effektiver als ein Fisch zu spenden.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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