{"id":16240,"date":"2018-07-17T00:00:00","date_gmt":"2018-07-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sapastaging.com\/sapa-sul-corriere-del-mezzogiorno-il-territorio-e-la-sfida-piu-grande\/"},"modified":"2024-10-01T10:11:31","modified_gmt":"2024-10-01T09:11:31","slug":"sapa-sul-corriere-del-mezzogiorno-il-territorio-e-la-sfida-piu-grande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sapastaging.com\/en\/sapa-sul-corriere-del-mezzogiorno-il-territorio-e-la-sfida-piu-grande\/","title":{"rendered":"SAPA sul Corriere del Mezzogiorno: il territorio \u00e8 la sfida pi\u00f9 grande"},"content":{"rendered":"

Un\u2019intervista del 9 luglio a Antonio Affinita: investire sui giovani e sui dipendenti \u00e8 la chiave per un\u2019azienda di successo<\/span><\/h2>\n

\u00c8 uscito qualche giorno fa, sul Corriere del Mezzogiorno, un\u2019intervista a mio fratello Antonio, CEO e membro del Consiglio di Amministrazione di SAPA, riguardo l\u2019impiego nel Mezzogiorno.<\/p>\n

Come ben sai, molto spesso si attribuisce al Sud un valore negativo in termini di frequenza scolastica e di occupazione<\/strong>. Molti giovani si formano altrove e difficilmente rientrano a causa della difficolt\u00e0 ad inserirsi nel panorama lavorativo del Mezzogiorno.<\/p>\n

Eppure non si tratta di un fenomeno irreversibile: la provincia di Benevento, il territorio di cui facciamo parte, risulta quella pi\u00f9 attenta alla retribuzione dei suoi impiegati<\/strong> e anche il rapporto uomo- donna viene tutelato e equilibrato.<\/p>\n

Cosa significa?<\/p>\n

Prima di tutto che un cambiamento \u00e8 possibile<\/strong>.<\/p>\n

In secondo luogo questo dato suggerisce una realt\u00e0 molto importante: sono le persone che fanno le aziende<\/strong>.<\/p>\n

Se conosci un po\u2019 della nostra storia, saprai che l\u2019idea di creare un settore di ricerca \u00e8 nato assieme all\u2019azienda, per questo la presenza dei giovani \u00e8 da sempre stata per noi fondamentale.<\/p>\n

Ogni anno attraverso il Concorso Europeo \u201cAngelo Affinita\u201d<\/strong> assegniamo tre premi di laurea, dottorato o progetto di ricerca a giovani che indirizzano il loro sguardo verso il mondo dell\u2019innovazione. Crediamo profondamente che questo sia uno dei modi per crescere come azienda e per arricchire la nostra terra.<\/p>\n

Il fenomeno NEET ( not engaged in education, employment or<\/em> training<\/em> ossia persone non impegnate nello studio, n\u00e9 nel lavoro n\u00e9 nella formazione in una determinata fascia d\u2019et\u00e0) a cui mio fratello fa riferimento nell\u2019articolo, non \u00e8 sicuramente trascurabile, tuttavia la storia della nostra famiglia \u00e8 davvero l\u2019esempio di come dedizione al lavoro, importanza del sacrificio, passione e fiducia in un sogno che si realizza siano valori che si possono imparare, se ben trasmessi.<\/p>\n

Sebbene SAPA stia crescendo molto, non abbandoniamo l\u2019impostazione a conduzione familiare proprio perch\u00e9 crediamo che l\u00ec risieda quel valore umano aggiunto che fa la differenza.<\/p>\n

Di seguito trovi l\u2019intervista a mio fratello, Antonio Affinita.<\/p>\n

Buona lettura!<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Giovanni Affinita,<\/em>
\nChief Sales Strategist e membro del Consiglio di Amministrazione di SAPA<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

VUOI SAPERNE DI PI\u00d9 SUI RISULTATI OTTENUTI DAI NOSTRI CAVALLI DI RITORNO, CHE CI HANNO AIUTATO A REALIZZARE IL METODO ONE-SHOT\u00ae?\u00a0<\/span><\/h2>\n

LASCIA QUI I TUOI DATI!<\/span><\/h2>\n

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