{"id":16252,"date":"2018-07-23T00:00:00","date_gmt":"2018-07-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sapastaging.com\/sapa-im-corriere-del-mezzogiorno-unser-territorium-ist-unsere-groste-herausforderung\/"},"modified":"2024-10-01T10:11:31","modified_gmt":"2024-10-01T09:11:31","slug":"sapa-im-corriere-del-mezzogiorno-unser-territorium-ist-unsere-groste-herausforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sapastaging.com\/en\/sapa-im-corriere-del-mezzogiorno-unser-territorium-ist-unsere-groste-herausforderung\/","title":{"rendered":"SAPA im Corriere del Mezzogiorno: Unser Territorium ist unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung"},"content":{"rendered":"

\u00a0Interview mit Antonio Affinita am 9. Juli: Investitionen in junge Menschen und Mitarbeiter sind der Schl\u00fcssel zu einem erfolgreichen Unternehmen<\/span><\/h2>\n

Vor ein paar Tagen ist im Corriere del Mezzogiorno ein Interview mit meinem Bruder Antonio, CEO und Mitglied des Vorstandsrates von SAPA, \u00fcber die Besch\u00e4ftigungslage im S\u00fcden Italiens, ver\u00f6ffentlicht worden.<\/p>\n

Wie du wei\u00dft, wird dem S\u00fcden oft ein negativer Stempel in Bezug auf Schulbesuch und Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten aufgedr\u00fcckt<\/strong>. Viele junge Menschen studieren woanders, bzw. lassen sich anderswo ausbilden und kommen selten wieder zur\u00fcck, weil es schwierig ist, sich in die Arbeitslandschaft des S\u00fcdens einzuf\u00fcgen.<\/p>\n

Aber das ist kein unumkehrbares Ph\u00e4nomen: Die Provinz Benevento, das Gebiet, zu dem wir geh\u00f6ren, k\u00fcmmert sich mit st\u00e4rkster Aufmerksamkeit um die Geh\u00e4lter ihrer Angestellten<\/strong> und auch das Gleichgewicht zwischen M\u00e4nnern und Frauen wird extrem ber\u00fccksichtigt und gesch\u00fctzt, \u00a0ist daher absolut ausgewogen.<\/p>\n

Was hei\u00dft das?<\/p>\n

In erster Linie, dass eine Ver\u00e4nderung m\u00f6glich ist<\/strong>.<\/p>\n

Zweitens deutet diese Tatsache auf eine sehr wichtige Realit\u00e4t hin: Es sind die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen<\/strong>.<\/p>\n

Wenn du schon ein bisschen unsere Geschichte kennst, wirst du wissen, dass die Idee, einen Forschungssektor zu schaffen, mit dem Unternehmen zusammen geboren wurde. Darum war die Anwesenheit junger Menschen f\u00fcr uns immer von grundlegender Bedeutung.<\/p>\n

Mit dem Europ\u00e4ischen “Angelo Affinita” Wettbewerb<\/strong> vergeben wir jedes Jahr drei Preise f\u00fcr ein Promotionsprojekt, eine Doktorarbeit oder ein Forschungsprojekt an junge Menschen, die ihren Schwerpunkt auf den Innovationssektor gelegt haben. Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass dies eine der M\u00f6glichkeiten ist, als Unternehmen zu wachsen und au\u00dferdem unser Land zu bereichern.<\/p>\n

Das NEET-Ph\u00e4nomen (Nicht in Bildung, Besch\u00e4ftigung oder Ausbildung involviert, d.h. Personen einer bestimmten Altersgruppe, die nicht studieren, weder arbeitsbegleitend noch innerhalb einer Ausbildungsform), auf das mein Bruder in dem Artikel Bezug nimmt, ist allerdings nicht zu untersch\u00e4tzen. Unsere Familiengeschichte ist wirklich ein Beispiel daf\u00fcr, wie die Hingabe zur Arbeit, die Wichtigkeit von Opferbereitschaft und die Leidenschaft und das Vertrauen in einen wahr gewordenen Traum, Werte sind, die erlernt werden k\u00f6nnen, wenn sie vern\u00fcnftig weitergegeben werden.<\/p>\n

Obwohl SAPA ein starkes Wachstum erf\u00e4hrt, verlassen wir den familiengef\u00fchrten Ansatz nicht, weil wir der Meinung sind, dass genau dieser zus\u00e4tzliche menschliche Wert es ist, der den Unterschied ausmacht.<\/p>\n

Unten findest du das Interview mit meinem Bruder, Antonio Affinita.<\/p>\n

Viel Freude beim Lesen!<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Giovanni Affinita,<\/em>
\nChief Sales Strategist und Mitglied des Board of Directors von SAPA<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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