Puoi immaginare grandi uffici, su pi\u00f9 piani e livelli. Immensi capannoni di produzione dislocati in ogni angolo del globo.<\/p>\n
Pensa all\u2019immagine di una piramide ribaltata: con al vertice i dirigenti, scendendo i gruppi manageriali, e andando sempre pi\u00f9 in basso potrai trovare i ruoli pi\u00f9 operativi.<\/p>\n
Viene spontaneo, quando pensi a un\u2019azienda strutturata, immaginare a una gerarchia, un organigramma complesso, composto da infinite caselline, una di seguito all\u2019altra, in ordine decrescente di importanza.<\/p>\n
\u00c8 normale pensare che in una realt\u00e0 simile le trafile burocratiche<\/strong> siano all\u2019ordine del giorno, che le comunicazioni siano dilatate, che le relazioni siano un po\u2019 impersonali.<\/p>\n Pensi pi\u00f9 ai numeri che alle persone.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Per\u00f2, oggi, voglio accompagnarti all\u2019interno degli uffici e degli stabilimenti SAPA. Voglio farti respirare la nostra aria.<\/p>\n Quando entri ad Arpaia, coi monti sibillini alle tue spalle, troverai due anelli ben saldi e legati fra loro. Gli uffici e la produzione.<\/p>\n Da una parte tutte le persone che amministrano l\u2019azienda e dall\u2019altra, intrecciata, tutti i lavoratori che operano con le mani sui nostri prodotti.<\/p>\n In SAPA non esistono muri burocratici, esistono le porte aperte per poter dialogare, portare problemi e confrontarsi sulle soluzioni.<\/p>\n Uno stile nato con Angelo Affinita e che oggi \u00e8 ancora l\u2019asse portante di SAPA.<\/strong><\/p>\n Nessuna porta \u00e8 mai chiusa, e nessuna persona \u00e8 mai irraggiungibile.<\/p>\n Certo, ognuno ha un ruolo ben definitivo in SAPA, e in quel ruolo la persona ci offre il massimo del suo potenziale.<\/p>\n I due anelli della catena misurano lo stesso peso e valgono la stessa importanza, pur svolgendo ruoli differenti.<\/p>\n Ma ci\u00f2 che per noi realmente conta \u00e8 il contributo umano \u2013 oltre che professionale \u2013 che ogni persona ci pu\u00f2 donare. Il capitale umano, questo \u00e8 il cuore pulsante di SAPA.<\/p>\n Per tutelare l\u2019aspetto pi\u00f9 umano dei nostri lavoratori SAPA ha deciso di puntare direttamente a loro: i figli dei suoi dipendenti.<\/p>\n Chi pi\u00f9 dei figli rappresenta il cuore dei padri e delle madri che lavorano per noi? Quale bene \u00e8 pi\u00f9 prezioso di loro? Nessuno.<\/p>\n \u00c8 per questo motivo che quest\u2019anno abbiamo deciso di proteggere con un\u2019attenzione in pi\u00f9 il nostro capitale umano.<\/p>\n Il Codice Etico di SAPA rappresenta la naturale evoluzione della visione imprenditoriale del nostro fondatore, Angelo Affinita, orientata da sempre allo sviluppo e alla crescita delle persone e all\u2019impegno nei confronti delle nuove generazioni.<\/p>\n Una visione tramandata di generazione in generazione che ha costruito tanti progetti volti al sociale e ai giovani<\/strong>, patrocinati dall\u2019azienda e dalla Fondazione Angelo Affinita.<\/p>\n Non ultima l\u2019opportunit\u00e0 offerta a tutti gli studenti universitari di vincere una borsa di studio, grazie al Premio Angelo Affinita, della Fondazione Angelo Affinita.<\/p>\n Un bando di concorso europeo appena concluso, che prevede l\u2019assegnazione di tre premi a tesi di laurea da 22.000 euro, con la partecipazione di centinaia di studenti italiani e stranieri.<\/p>\n Quando pensiamo ai nostri dipendenti pensiamo prima di tutto alle loro famiglie. Pensiamo che uno dei motivi principali \u2013 insieme alla volont\u00e0 di realizzazione professionale \u2013 che spinge i nostri lavoratori a dare ogni giorno di pi\u00f9, siano i figli.<\/p>\n Tutelare in particolar modo le fasce pi\u00f9 deboli economicamente significa per noi dare pi\u00f9 forza e solidit\u00e0 alle nostre famiglie.<\/p>\n Un buono di un centinaio di euro sicuramente non cambier\u00e0 le vite dei nostri dipendenti, ma forse regaler\u00e0 un messaggio di fiducia ai loro figli.<\/p>\n Un messaggio chiaro: l\u2019istruzione e la formazione sono il bene pi\u00f9 grande.<\/strong><\/p>\n Per questo abbiamo deciso di accompagnarli in questo modo, perch\u00e9 insegnare a pescare \u00e8 molto pi\u00f9 efficace che donare un pesce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Immagina di pensare a una grande azienda multinazionale. Puoi immaginare grandi uffici, su pi\u00f9 piani e livelli. 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\nQuest\u2019anno tutti i lavoratori degli stabilimenti del gruppo SAPA, con reddito famigliare fino a 22.000 euro, riceveranno un buono per contribuire all\u2019acquisto dei libri scolastici pari a 100 euro per ogni figlio minorenne<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n